积分管理三大妙招，助你业绩冲冲冲

为提高销售人员的积极性，国寿财险引入了微认可积分管理，一段时间后员工的工作热情大幅提高，公司业务也实现了稳步增长。回顾国寿财险的实践过程，我们总结了针对销售人员实行积分管理的三大“妙招”，希望对出现类似问题的企业有所帮助。

12-13

2021

公司的激励措施有哪些？最有效的是什么

中小企业对激励工作存在一些错误的认识，不能很好的认识和满足员工的需求，不能进行有效的员工激励。那么公司的激励措施有哪些？最有效的是什么。下面我们一起来列举一下。

12-13

2021

什么是积分管理？积分制管理的优缺点

积分管理作为一种可量化的人才激励手段与方法，将员工的能力提升与工作贡献数字化，通过积分实实在在地将能力转变为价值认可与提高收入的标准与依据，从而促进员工自我管理意识的增强以及员工自我管理能力的提升。同时，通过积分管理这一途径可以帮助企业有效传递企业战略导向、传递战略发展目标与要求、传递价值观与文化，形成员工与企业目标融合、荣辱与共的工作氛围。

12-13

2021

落地实施经验分享，企业积分制管理的好处

与传统的管理方法相比，积分制管理是一种创新型的管理模式，在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。那么，企业积分制管理有哪些好处呢？

12-13

2021

企业员工积分管理怎么设计？积分管理方案设计细则

积分管理体系的内容设计以能力、意愿、行为、结果四个维度做出考量，首先评判员工是否有能力胜任岗位工作，其次鼓励员工是否愿意将能力奉献于工作、最后通过积分激励员工的关键行为和关键结果。

12-13

2021

有没有管理积分的软件，积分制管理软件哪个好？

与传统管理方式相比，积分制管理更加人性化，更加有效，更容易让员工接受和产生作用。积分制管理能够建立一套公开、透明的制度体系，将员工的能力和表现给予全方位的认可，让员工自主自发地关心和参与公司管理运营。然而面对市场上这么多的积分制管理软件，我们如何来选择呢？

12-13

2021