现如今，员工积分管理帮助到了许多企业，但仍有很多管理者不知道什么是积分管理、具体的作用是什么？积分管理其实就是用积分来量化员工在业绩、文化、行为、创新、成长等维度的工作过程中，去认可、反馈工作成果。

与传统管理方式相比，积分制管理更加人性化，更加有效，更容易让员工接受和产生作用。积分制管理能够建立一套公开、透明的制度体系，将员工的能力和表现给予全方位的认可，让员工自主自发地关心和参与公司管理运营。然而面对市场上这么多的积分制管理软件，我们如何来选择呢？

不一定是最贵的，也不一定是最便宜的，而是最合适的。

四招教您轻松选择一个合适的积分制管理软件。

1、专业，专注

正所谓术业有专攻，每一个行业都有专门从事的企业，也就是行业的领头羊，这些企业就是我们所要找的，我们可以从两方面来分析。从专业度来分析，专业的公司无论从方法论还是实操经验，乃至于客户案例的深度和广度，都是那些非专业的公司所不能比较的。

从专注度来分析，有些做积分管理软件的公司，积分管理并不是其主营业务，只是其所有业务线中一条，这样其在产品的研发，销售和运维的投入比重上就不会太大；而主营积分管理的企业，就会将所有的时间、资金和人力投入其中，因此无论是产品还是后期的维护都是有保障的。

微认可积分制管理软件，多年来一直专注于企业的员工积分管理，核心团队来自于中国人民大学，在人力资源领域深耕细作20余年，微认可团队花了数年的心血才做出来了这样一款软件，既有理论背书又有技术保证，使用起来非常的顺畅，也基本上能够满足企业老板的需求。

2、企业的信誉度

其实选择积分管理软件也是在选择厂商，因为这不是一次性买卖，还有后续产品的使用，维护，续费等多项服务。所以一定要选择那些做了很多年的企业管理软件的公司，并且要有一定的企业信誉度。

现在有一些公司看着什么火做什么。感觉积分制比较火，就开始做积分制管理软件，可是一个没有长时间沉淀试错的软件，在使用中难免会出现各种各样的问题，那么应该如何去分辨呢？你把他的网址复制到站长工具中去查一下，你就会发现域名的年龄是最近2年才注册的。我们国家最不缺复制粘贴的人才了，哪个火就模仿哪个，然而最好的那个是需要专业的技术支持和时间经验的沉淀。

3、产品的良好口碑

正所谓金杯银杯不如客户口碑，用户的评价是最值得信赖的，我们现在很多人在买东西的时候都会去看看评论，看看其他的买家是怎么说的，然后再决定要不要购买，企业在选择一款积分制管理软件的时候，也是需要多去听听那些使用过的人的声音。

微认可积分制管理软件自研发出品以来，累积了各行各业的客户，存在了一定的口碑。上图为企业微信端页面，应用市场的客户评价。

4、良好的用户体验

选择一个好的积分管理软件，在充分的了解了产品功能的后，除了在正式购买软件之前要跟卖家沟通外，还有一项非常重要的事情，就是产品的试用。

一般来说，一个软件试用都不能使你满意的话，就更别提正式版本了，如果那些连试用都不肯给你的，就更不能选择了，不然真的就成了一次性购买，一锤子买卖了。花钱是小事，关键是投入了时间精力，把问题搞得更复杂。

微认可的是一家专注于员工激励领域研究、咨询与产品开发的专业服务机构。目前微认可为医药、银行、教育、高端制造、能源、环保等行业上百家知名企业量身定制多种员工激励积分解决方案，得到了用户的一致好评。