“领导不走我不走”，“领导不下班我们就加班”！近日，“摸鱼式加班”突然登上了微博的热搜榜，引起网友们热烈讨论。

这种表演给领导看的“坐班不做事”，让工作变了味。据工人日报报道，不少员工迫于领导压力努力加班，而实则却在浏览网页、购物、聊天、玩游戏中煎熬……下班后，员工出于功利心理或者被迫的“伪奋斗”，即摸鱼式加班。

在日常工作中，加班在所难免，人员更替、突如其来的事务、复杂的工作任务等情况下，正常上班时间内无法完成的任务，都需要更多的时间来结束。

但现实却变成许多员工为了给领导留下勤奋刻苦的印象，下班后并不着急回家，反而留在公司上演加班小剧场——看似兢兢业业地加班，辛勤工作，实际在聊八卦、刷微博、逛淘宝、打游戏……

还特意打开办公室的门，让领导看到自己的“努力”。

当然，有的员工也非常委屈：“我也不想下班后还在公司摸鱼啊，但是同事都不走，我怎么好意思先走！”这就涉及到摸鱼式加班的第二种情况，即公司的加班文化氛围浓厚，人人皆加班，如果不加班反而成为了“异类”，不加班就是工作不认真不负责不能吃苦。

加班不是表演秀。

摸鱼式加班看似肥了面子，实乃烂了里子。

对于管理者和企业而言，“摸鱼式加班”毫无益处。摸鱼式加班本身是一种形式主义现象，并没有为企业带来任何效应，与此同时，还营造了一种病态的加班氛围，员工之间不比较个人的业务能力，反而在形式主义行为上进行攀比，长期以往，不利于构筑健康的工作环境和积极向上的企业文化。

企业需要建立合理的认可和激励机制，一切工作不能看表面，而需要通过工作效率与工作质量对员工进行合理考核和认可，对按时且保质保量完成工作任务的员工要给予相应的奖励和认可，对于拖延、偷懒的员工，要予以批评和惩罚，倒逼员工中的拖延症患者发奋工作，提高工作效率，及时完成任务。

对于“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义现象，企业必须警醒，这并不全是员工积极向上的表现，反而可能是消极怠工的表现，必须遏制，用积极向上的企业文化取而代之。

2019年1月，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，邮件提及为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血”力度，一切向“作战”靠拢，努力让所有形式主义的不增值管理都消亡。

职场“老油条”们应当逐渐清醒，摸鱼式加班并不能真的为自己带来长期收益，提升个人实力才是硬道理。

HR们也应当明白，必须对员工的行为作出及时和合理的反馈认可，才能不断帮助员工提升工作效率。

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