由智阳第一人力主办、微认可协办的“经济下行时期，HR如何构建员工激励与新用工筹划”沙龙于今日下午在北京梦想加空间成功开展。

此次沙龙共邀请了2位重磅嘉宾，50多位各行业从事人力资源的优秀伙伴出席活动。本次活动微认可与台下各位参会嘉宾共同探讨了员工激励、积分制管理和新业态下的用工筹划等话题，现场分享了诸多干货和精华。

王剑 微认可创始人

中国人民大学劳动人事学院经济学博士、微认可创始人、厚通益和咨询公司总经理，王剑先生认为，全面认可才有价值，即不仅认可业绩，还要认可员工的协作、奉献以及符合公司文化的行为。他指出，全面认可在提升员工敬业度、增加团队产出、改善员工关系、促进创新、人才保留等方面已展示出显著、可观的成效，认可已成为一流企业的“标配”。在此基础上，他介绍了“微认可”在科勒、北控水务等公司的产品化探索。作为落地全面认可的工具，“微认可”以“认可数据”呈现人才成长轨迹，以“认可勋章”驱动人才成长，尤其符合未来数字化、社交化、成长型、自驱型的人才激励趋势 。

现场，微认可团队带领参会嘉宾一起体验了微认可“同事认可”和“公司表彰”两个场景模块，现场嘉宾通过体验认可和表彰获得了相应的认可币，并用认可币完成福利兑换的完整激励闭环。

王菁菁 智阳·第一人力副总裁

智阳·第一人力副总裁王菁菁分享了近年来社保征税的重要税收改革政策，深刻的剖析了“金三时代”的企税风险点。她指出：“企业信息联网核查系统”的推出，打通了税务部门和银行、支付机构等参与机构之间的信息共享和核查的通道。包括企业相关人员信息、企业纳税状态、企业注册信息核查等都会被规范管理。企业超限额划款、不合规的公对私转账、用私户发工资、乱用公户等这些行为都要小心了！在此社税新政改革下，她解读了新业态下灵活用工的筹划与风险防范，劳务派遣用工，外包用工，小时工，事业单位兼职人员，聘用退休人员等等都将成为新就业的用工形态趋势。

此外，场内互动摇一摇有奖竞速也精彩绝伦。手速优秀的小伙伴们获得了上海啡瓷的定制随身杯和卡维纳的精美红酒。

至此，“经济下行时期，HR如何构建员工激励与新用工筹划”沙龙圆满结束。特别鸣谢：茶歇礼品赞助上海啡瓷、卡维纳、皮皮班、本来生活，合作方梦想加空间的大力支持！我们下期再会！

厚通咨询做为一家专注于员工激励领域研究、咨询与产品开发的专业服务机构，在人力咨询领域深耕细作20余年。公司在“赋能员工，激活组织”的使命指引下，基于长期的实践积累和深入研究，形成了"咨询服务+SaaS平台”的一整套人力资源解决方案。业务涉及绩效管理、薪酬设计、股权激励等。

由厚通咨询自主研发的微认可——全新一代积分管理解决方案，采用游戏化机制实施员工激励、识别和发展人才，帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、帮助企业落实积分管理细则、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工，通过专业化、体系化、技术化的集成方案，让企业轻松有效地激励员工。截止目前，产品和服务已被银雁科技、贵州银行、贝壳找房SSC、太极计算机、徐工环境、北控水务、北京科勒、陶氏化学、复旦大学管理学院、石化盈科、东阿阿胶、绿叶制药等各行业知名企业所采用。