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厚通咨询|中国技术进出口集团有限公司薪酬绩效管理提升项目正式启动

2019-08-16 返回列表


近日,由北京厚通益和管理咨询有限责任公司承担的中国技术进出口集团有限公司薪酬绩效管理提升项目正式启动。


本次项目,厚通咨询项目组将携手中技公司的同事开展为期半年的人力资源薪酬绩效管理提升项目。帮助中技公司梳理公司职位体系,建立一套兼具效益性、激励性和动态科学性的薪酬绩效管理体系,以更好的调动员工积极性,提升人均效能,从而更好的承接集团战略的落地。









预祝项目顺利、成功!


客户介绍

中国技术进出口集团有限公司,成立于1952年9月,1998年成为中央直接管理的国有大型骨干企业中国通用技术(集团)控股有限责任公司的全资子公司。中技公司具有近70年的经营历史,在国民经济发展的各个时期,始终发挥着国家重大技术装备和成套设备进出口主渠道作用,在海内外享有盛誉。中技公司引进各种先进技术和成套设备、承包国际工程、出口成套设备与技术累计5000余项,金额超过1000亿美元。



厚通咨询做为一家专注于员工激励领域研究、咨询与产品开发的专业服务机构,在人力咨询领域深耕细作20余年。公司在“赋能员工,激活组织”的使命指引下,基于长期的实践积累和深入研究,形成了"咨询服务+SaaS平台”的一整套人力资源解决方案。业务涉及绩效管理、薪酬设计、股权激励等。


厚通咨询自主研发的微认可——全新一代积分管理解决方案,采用游戏化机制实施员工激励、识别和发展人才,帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、帮助企业落实积分管理细则、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工,通过专业化、体系化、技术化的集成方案,让企业轻松有效地激励员工。截止目前,产品和服务已被银雁科技、贵州银行、贝壳找房SSC、太极计算机、徐工环境、北控水务、北京科勒、陶氏化学、复旦大学管理学院、石化盈科、东阿阿胶、绿叶制药等各行业知名企业所采用。






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