近日,微认可签约复旦大学管理学院、太极股份,帮助企业实现即时员工激励,促使企业文化有效落地。

微认可——复旦大学管理学院

　　经过三十余年的发展壮大,复旦大学管理学院目前设有8个系、25个跨学科研究机构,师资力量雄厚,科研力量突出,优秀人才辈出。

　　教师们可积极捕捉身边人的优秀行为并即时发出认可,用文字将美的思想、美的品质、美的事件记录下来,使先进典型真正发挥出激励、鼓舞的作用。

　　微认可通过对教师的即时认可激励管理,让教师们感受到学院的情感传递,同时将日常工作中的点滴贡献记录,使教师们时刻感受到自己的付出得到同事和组织的认可,从而提升成就感。

微认可——太极股份

　　太极是我国重大信息系统总体设计和工程建设的主要承担者,是国家电子政务政策和相关标准制定的倡导者与积极参与者,为党的领导和国防、外交、公共安全、宏观经济、金融、民生服务、工业生产等提供了重要的信息化支持作用。

　　目前,太极围绕咨询、行业解决方案、基础设施建设、运营服务等主营业务,构建起涵盖规划设计、软件开发、工程建设、信息安全、运营服务等一体化IT服务体系,已经成为党政、国防、公共安全、能源、交通等行业信息化和智慧城市建设的领先企业。

　　由于项目繁多,每个项目的人员交错复杂,一个员工可能在多个项目里任职,项目负责人在项目结束后往往靠个人感觉评定分发奖金,缺少数据支撑的个人感觉难免有失公平。微认可提供虚拟项目功能,随项目生命周期结束而结束,各项目组清晰有序,且实时记录员工点滴贡献,奖金评定全靠数据说话,团队不会出现裂痕,员工才不会失去信心和热情。

微认可,让员工敬业的价值,看得到也数得清!

用认可激活企业文化潜能

　　企业文化应该活跃在员工的日常工作以及员工之间的交流协作中。企业文化应该是鲜活的,而体现企业文化的最佳载体莫过于每一位企业员工。为以自身行为体现企业文化的员工授予一枚徽章,让员工对企业文化的理解更直观、认同度更高。

用悬赏打造无边界组织

　　员工是公司及股东价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素。当员工在工作过程中遇到瓶颈时,可以将问题发布悬赏,在整个组织中寻找能人揭榜,帮助解决问题。

用兑换完成激励闭环

　　只有综合运用物质激励、非物质激励(荣誉激励、情感激励、榜样激励)等多种激励手段,才能更好地发挥激励机制的作用,从而推动企业文化的有效落地。给予员工想要的福利才是好福利,认可,绝不停留于表面上,用累积认可在商城换取的心仪物品是员工点滴贡献的外在体现。

厚通咨询做为一家专注于员工激励领域研究、咨询与产品开发的专业服务机构，在人力咨询领域深耕细作20余年。公司在“赋能员工，激活组织”的使命指引下，基于长期的实践积累和深入研究，形成了"咨询服务+SaaS平台”的一整套人力资源解决方案。业务涉及绩效管理、薪酬设计、股权激励等。

由厚通咨询自主研发的微认可——全新一代积分管理解决方案，采用游戏化机制实施员工激励、识别和发展人才，帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、帮助企业落实积分管理细则、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工，通过专业化、体系化、技术化的集成方案，让企业轻松有效地激励员工。截止目前，产品和服务已被银雁科技、贵州银行、贝壳找房SSC、太极计算机、徐工环境、北控水务、北京科勒、陶氏化学、复旦大学管理学院、石化盈科、东阿阿胶、绿叶制药等各行业知名企业所采用。