2017年8月8日，由北京厚通益和管理咨询有限责任公司承担的五矿有色金属股份有限公司绩效赋能课程体系设计项目正式启动。

       本次项目将基于五矿有色金属股份有限公司现有绩效管理体系，并充分借鉴国际前沿绩效管理的理论与工具，设计一套围绕绩效管理各个环节的绩效赋能培训课程。本套课程体系，将为其各级管理者提供针对性的培训教材，加强各级管理者对于绩效管理的认识与理解，从而提升其整体绩效管理水平。

       本次项目为期三个月，预祝项目顺利、成功！

       客户介绍：

       五矿有色金属股份有限公司是中国五矿集团公司所属，致力于海外基本金属资源开发及贸易的业务单元。业务主要范围包括：一是以五矿国际所属五矿资源有限公司为主要载体的海外矿业开发业务，目前五矿国际铜、锌、铅等矿产资源的保有量名列行业前列；二是基本金属贸易业务，主要经营品种包括铜、铝、铅锌、锡镍等大宗商品的进出口及内贸业务。

厚通咨询做为一家专注于员工激励领域研究、咨询与产品开发的专业服务机构，在人力咨询领域深耕细作20余年。公司在“赋能员工，激活组织”的使命指引下，基于长期的实践积累和深入研究，形成了"咨询服务+SaaS平台”的一整套人力资源解决方案。业务涉及绩效管理、薪酬设计、股权激励等。

由厚通咨询自主研发的微认可——全新一代积分管理解决方案，采用游戏化机制实施员工激励、识别和发展人才，帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、帮助企业落实积分管理细则、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工，通过专业化、体系化、技术化的集成方案，让企业轻松有效地激励员工。截止目前，产品和服务已被银雁科技、贵州银行、贝壳找房SSC、太极计算机、徐工环境、北控水务、北京科勒、陶氏化学、复旦大学管理学院、石化盈科、东阿阿胶、绿叶制药等各行业知名企业所采用。