日前，中铁建系统某公司（以下简称客户公司）与厚通咨询达成合作协议，以“雇主品牌构建和招聘体系优化”为突破点，以年度校园招聘工作为载体，系统解决企业人才吸引与保留难题。9月21日，项目正式启动，项目组在调研沟通中迅速聚焦核心问题，在公司管理团队与人力资源部的密切配合下，就项目目标与总体思路达成了一致。

本次项目包括雇主品牌构建、基于素质模型的测评体系设计与实施、新员工入职引导机制设计三部分核心内容。此外，项目组将就全面薪酬模型与客户公司实践的结合进行深入研究，将人才发展与保留的思路集中到人才吸引与甄选环节上来，探索项目人员“工作与生活平衡”的改善方式，搭建员工认可与员工关怀的配套机制，强化“吸引、甄选、引导”三个关键环节，帮助客户公司持续提升人才竞争力，打造一支与企业传统精神相称的精英铁军！

    未来，项目组将持续跟踪新员工的绩效表现与敬业度，以研究视角和责任心，回馈客户公司在面临人才管理这一重大发展问题时的信任与托付！

厚通咨询做为一家专注于员工激励领域研究、咨询与产品开发的专业服务机构，在人力咨询领域深耕细作20余年。公司在“赋能员工，激活组织”的使命指引下，基于长期的实践积累和深入研究，形成了"咨询服务+SaaS平台”的一整套人力资源解决方案。业务涉及绩效管理、薪酬设计、股权激励等。