玩过游戏的我们都知道，通关后才能继续下面的挑战，这是不是就跟职场上的晋升相似度很高呢。当员工完成一个阶段的工作以后，就会给他升职加薪，提高工作难度，相应的福利也就越丰厚，但不得不承认的是，能够升职加薪的人少之又少。那么如果你是这样的一款游戏，你怎能奢望别人有继续玩下去的欲望呢?

　　可话说回来，企业也做不到像在游戏中一样，员工每操作一步或每完成一项任务就以金钱激励，毕竟现实和虚拟中的货币是不能同日而语的。那我们就真的没有什么办法去解决了吗?

　　在这里，小编就安利一款积分制管理平台，它可以完美的解决了这个问题——虽然企业不能给员工发奖金，但可以给员工加分啊!积分是取之不尽用之不竭的资源，积分不与金钱直接挂钩，但却可以通过挣取积分的形式，为自己获取更多的福利。

　　而微认可积分管理平台就是利用积分对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，对员工的日常工作表现、产生的绩效价值进行量化考核，以正激励为主，价值成果为王的点对点激励理念，然后再把福利和待遇与积分排名挂钩从而全方位调动员工的积极性。从而帮助企业真正筛选出优秀的员工，留住人才，为企业与员工搭建一座赏罚分明的坚实桥梁。