数字化积分管理

　　积分制管理是现在企业最流行、最受欢迎、最容易落地的管理方法。什么都是一样，懂了就觉得简单，不懂的就感觉好难，下面我们来详解一下积分制管理是什么：积分管理就是对人的人格理念和热情、能力用奖扣分的方式用积分管理平台永久记录使用，量化员工的工作，充分调动员工的积极性!

　　比如遭到客户投诉扣20到100分，然后用积分管理系统输入相应的分数，实时记录统计，积分系统公开，让员工看到自己的排名情况与其他同事的排名，每个事件都是有依据，做到公平公正。

　　员工积分越高，地位越高，成就感越强，这些都是金钱无法做到的。积分平台一人一账号，通过数据记录，可实时查看自己的积分，同时能看到所有人员的积分状况，有效利用人的攀比心理，达到相互竞争的良好环境。积分管理系统支持多端互通，即使不在公司，也可实时监测公司的运营状况，避免小问题被放大后才发现，从苗头上得到很好的控制。

　　另外，根据不同职位，设置不同比重的薪酬架构，最大程度激励员工积极性。每个职位的绩效考核，必须有明确的数据指标作为标准，以结果为导向，员工的激励与压力并行，充分满足各行各业需要管理人员的企业与公司。