全新一代积分管理解决方案——微认可，是一套颠覆传统管理理念的创新型企业管理软件。利用积分管理软件记录积分奖扣的方式对员工进行量化考核，通过点对点的即时激励与反馈等3步走，激发员工工作热情，提高员工行动力。

      √.即时激励，提高员工行动力

      我们常说："没有执行力，一切都是空谈。"员工的执行力是将企业战略转化成企业效益成果的关键因素，因此，如何提高员工执行力，就成为了管理者亟需解决的问题。而积分管理，则是通过对员工进行"点对点"的即时激励与认可，很好地解决了这个问题。

积分制管理体系下，通过软件记录积分量化行为，注重对员工"点对点"的即时激励。不论事件大小，员工每完成一项工作或者是一个好的行为都能得到积分认可。而积分排名又与各项福利待遇挂钩，对于员工来说，利用积分认可，不仅可以在物质上得到满足，精神上也会受到鼓舞，是员工在工作中更能发挥主观能动性、提高行动力。

     √.培养竞争意识，提高员工行动力

     想要有压力，必然要有竞争。企业只有重视培养员工的竞争意识，才能够有效地提升员工行动力，这不仅是领导做好管理工作的助力，更是企业取得成功的关键因素。

       积分制管理体系下，利用软件记录积分排名并形成直观化、透明化的排名分层。让在工作上懈怠散漫的员工，通过排名竞争的方式改变工作态度。让他们充分意识到，在这个人人挣积分、处处争积分的大环境下，只有积极参与竞争，才可能为自己谋得更好的待遇。以增强内在的竞争力，促使员工提升行动力。

     √.达成企业文化共识，提升员工行动力

著名企业战略专家曾说："企业文化的核心功能是与员工达成共识。"而每家企业都应该拥有独一无二的企业文化，让员工在精神层面得到认同，从而与企业的价值观融为一体。

      积分制管理体系下，利用积分的形式来影响员工的工作和生活。利用软件记录员工团队协作、相互沟通的事项，营造企业内部和谐、融洽的工作氛围。同时，运用积分引导员工行为，让健康的企业文化与员工产生共鸣与认同，从而达成目标共识，提高员工行动力。