10月25日，由薪税云、八方锦程、微认可联合举办的第三期“2019中国人力资源赋能与实战升级”公开课在北京成功开展。
在本次活动上，邀请的3位重磅嘉宾就“HR赋能升级战——企业如何规避雇佣风险通过价值管理降本增效”这一主题，分别从雇佣风险、人才激励、成本优化三个方面进行了精彩的分享，到场的50多位各行业从事人力资源的优秀伙伴积极参与了相关话题讨论。微认可分享的员工激励、积分制管理和新用工筹划等话题受到了到场嘉宾及伙伴的高度关注。
八方锦程首席顾问张智旭分享了在当前新技术迸发的大背景下，如果利用创新的背调方式帮助企业防范雇佣风险。他强调，人才是当今企业运营和管理中最基础、最关键、也是最核心的因素。而在招聘环节，不得不说由于企业和候选人之间存在信息不对称问题，在实际过程中企业遇到了不少的“伪人才”，一不小心聘用不合适的候选人，公司遭受损失的几率便会提高。
就此，他提出，当前越来越多的企业在招聘环节中，纷纷委托第三方背景调查公司对候选人提供的信息进行对比。雇前背景调查作为企业招人、用人的防火墙，规避了企业用工风险，帮助企业招募到“对的人”。
微认可营销中心总经理宗树生先生认为，全面认可才有价值，即不仅认可业绩，还要认可员工的协作、奉献以及符合公司文化的行为。他指出，全面认可在提升员工敬业度、增加团队产出、改善员工关系、促进创新、人才保留等方面已展示出显著、可观的成效，认可已成为一流企业的“标配”。在此基础上，他介绍了“微认可”在科勒、北控水务等公司的产品化探索。作为落地全面认可的工具，“微认可”以“认可数据”呈现人才成长轨迹，以“认可勋章”驱动人才成长，尤其符合未来数字化、社交化、成长型、自驱型的人才激励趋势 。
现场，微认可团队带领参会嘉宾一起体验了微认可“同事认可”和“公司表彰”两个场景模块，现场嘉宾通过体验认可和表彰获得了相应的认可币，并用认可币完成福利兑换的完整激励闭环。
薪税云资深企业服务专家刘轩指出，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。同时，求职者的就业观念也在发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。
通过“众包”与“众创”服务，薪税云负责承接企业的自由职业者派遣、管理业务，并为企业提供符合实际业务支出的增值税发票、为自由职业者个人进行报酬的发放。集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务，必将使企业“甩掉包袱，重装上阵”，控本增效，良性自驱。
本期沙龙活动在热烈的讨论中落下帷幕，通过这场活动，企业高级管理人员不仅收获了实践性的技术方法与战略性的行业洞见，同时利用活动搭建的沟通场景，与同行之间进行了互动交流。
厚通咨询做为一家专注于员工激励领域研究、咨询与产品开发的专业服务机构，在人力咨询领域深耕细作20余年。公司在“赋能员工，激活组织”的使命指引下，基于长期的实践积累和深入研究，形成了"咨询服务+SaaS平台”的一整套人力资源解决方案。业务涉及绩效管理、薪酬设计、股权激励等。
由厚通咨询自主研发的微认可——全新一代积分管理解决方案，采用游戏化机制实施员工激励、识别和发展人才，帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、帮助企业落实积分管理细则、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工，通过专业化、体系化、技术化的集成方案，让企业轻松有效地激励员工。截止目前，产品和服务已被银雁科技、贵州银行、贝壳找房SSC、太极计算机、徐工环境、北控水务、北京科勒、陶氏化学、复旦大学管理学院、石化盈科、东阿阿胶、绿叶制药等各行业知名企业所采用。
