微认可系统是移动通信时代员工激励理论和实践的创新。以微信为载体，以“随时随地激励员工”为目标，实现构建和谐劳动关系，提高员工敬业度的目的。为确保项目取得实效，南部大区人力资源部成立了项目推进小组，项目组将《北控水务员工行为规范手册》里基于三有价值观提出的7项基本行为规范，37条对员工职业行为要求，逐一进行了研读、归类与整合，在此基础上构建了“微认可”系统的8枚勋章，员工出现勋章对应的行为后，由领导和同事对相关员工进行打赏点赞，被打赏的员工可获得积分，积分累计可兑换礼品。

       这款为南部大区量身定制的微认可平台正式上线，是南部大区在组织建设和企业文化践行工作中的一大创举。通过微认可平台，激活企业文化、激发员工潜能，让每一个用自身行为践行企业文化的员工都能得到及时的认可。

       据了解，微认可项目的培训将举办四场，其中管理干部两场，员工两场。随后，“微认可”平台将推广到南部大区各业务区。极力打造南部大区有爱工作圈，实现用悬赏求助打造无边界组织，用认可行动激发员工践行企业文化潜能。

厚通咨询做为一家专注于员工激励领域研究、咨询与产品开发的专业服务机构，在人力咨询领域深耕细作20余年。公司在“赋能员工，激活组织”的使命指引下，基于长期的实践积累和深入研究，形成了"咨询服务+SaaS平台”的一整套人力资源解决方案。业务涉及绩效管理、薪酬设计、股权激励等。

由厚通咨询自主研发的微认可——全新一代积分管理解决方案，采用游戏化机制实施员工激励、识别和发展人才，帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、帮助企业落实积分管理细则、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工，通过专业化、体系化、技术化的集成方案，让企业轻松有效地激励员工。截止目前，产品和服务已被银雁科技、贵州银行、贝壳找房SSC、太极计算机、徐工环境、北控水务、北京科勒、陶氏化学、复旦大学管理学院、石化盈科、东阿阿胶、绿叶制药等各行业知名企业所采用。