2015年1月8日，中航建设集团有限公司经理层竞聘大会在第十六项目部会议室举行。本次竞聘是厚通咨询项目组针对中航建设集团所做的的组织与人力资源管理项目的重要组成部分，也是中航建设集团合并重组以来的首次正式公开竞聘。中航建设集团总经理陈先瑞、常务副总经理白桂山等6位领导及厚通益和项目经理袁晋洲出席并担任评委，会议由厚通咨询项目咨询总监马冲主持。总共22名主管级以上中层干部参与本次大会，竞聘全部14个部门的部门经理职位。

 大会首先由主持人介绍评委会组成人员及竞聘规则，并请纪检监察负责人王士英书记宣读《竞聘公平性公告》。然后，中航建设集团陈总发表竞聘动员讲话。陈总指出，本次公开竞聘对重组后的中航建设集团意义非凡，是公司中层干部一次很好的锻炼机会。希望大家积极认真参与，并以厚通咨询项目为契机，提升公司管理水平，支撑中航建设集团2015年跨越式发展。

 随后，竞聘环节正式展开。竞聘候选人依岗位顺序依次上台，经过竞聘演讲和评委答辩环节，就竞聘职位提出了自己的认识、成果和规划。参聘者的得分由工作总结成绩和工作计划成绩两部分得分组成，最终得分为7位评委打分的平均分。 

 竞聘全程在纪检监察负责人王士英书记监督下进行，保证公平、公开、透明。所有参与竞聘的候选人高度重视、精心准备，充分展示了个人优势和业务能力等，均表现出色。竞聘得分结果由厚通咨询执行小组当场统计并密封，近期将根据得分公布当选者名单并召开任命大会。本次竞聘大会由厚通益和项目组策划并筹办，从方案设计、人员动员到参与竞聘大会，前后总共耗时接近一个月。严密充分的准备工作保证了竞聘大会顺利举行，为项目的进一步深入打下良好基础。

厚通咨询做为一家专注于员工激励领域研究、咨询与产品开发的专业服务机构，在人力咨询领域深耕细作20余年。公司在“赋能员工，激活组织”的使命指引下，基于长期的实践积累和深入研究，形成了"咨询服务+SaaS平台”的一整套人力资源解决方案。业务涉及绩效管理、薪酬设计、股权激励等。