2013年11月27日，由北京厚通益和管理咨询有限公司（以下简称“厚通咨询”）承担的国家电网某研究院人力资源咨询项目（第二期）正式启动。

该公司于今年6月与厚通咨询开始合作，项目内容包括招聘管理体系、薪酬体系、绩效管理体系，厚通咨询设计的方案以及辅助实施得到了该公司领导班子的高度认可，并决定进一步在人力资源管理的其他领域展开合作。

      本次项目的主要内容包括为构建诚信型领导素质模型和社会招聘人才测评工作。

厚通咨询做为一家专注于员工激励领域研究、咨询与产品开发的专业服务机构，在人力咨询领域深耕细作20余年。公司在“赋能员工，激活组织”的使命指引下，基于长期的实践积累和深入研究，形成了"咨询服务+SaaS平台”的一整套人力资源解决方案。业务涉及绩效管理、薪酬设计、股权激励等。