18110027398

NEWS

内容中心

厚通咨询|做企业的情结——看企业家精神(下)

2019-12-30 返回列表

二、企业家精神

企业家精神是企业家心智的体现。综合企业家研究,企业家精神主要表现在以下四个方面:



(一)创新精神

创新是企业家精神的灵魂。熊彼特关于企业家是从事“创造性破坏”(creative destruction)的创新者观点,凸显了企业家精神的实质和特征。一个企业最大的隐患,就是创新精神的消亡。一个企业,要么增值,要么就是在人力资源上报废。创新必须成为企业家的本能。但创新不是“天才的闪烁”,而是企业家艰苦工作的结果。创新是企业家活动的典型特征,从产品创新到技术创新、市场创新、组织形式创新等等。创新精神的实质是“做不同的事,而不是将已经做过的事做得更好一些”。


《孙子兵法》中讲道:“同,不足以相胜也,故以异为奇。”意即若不能超凡脱俗而只是类同别人,就不足以制胜。创新是发生根本性改变和令竞争对手措手不及的杀手锏。成功的企业家应具有强烈的创新精神、创新意识与创新能力,对市场变化具有灵敏的触觉,对经济生活高度敏感,能看到潜在利润,有永不满足的经济冲动,让企业保持持久动力。


所以,具有创新精神的企业家更像一名充满激情的艺术家。创新精神,乃企业家生命之根本。



(二)冒险精神

所谓冒险精神,即能够积极响应挑战,具有战胜困难的自信心以及即使在失败概率很大的情况下也积极寻找或拓展机会的意愿。企业家的冒险精神主要表现在:企业战略的制定与实施上;企业生产能力的扩张和缩小上;新技术的开发与运用上;新市场的开辟和领土上;生产品种的增加和淘汰上以及产品价格的提高或降低上。


把企业家称为“冒险家”,实在是再形象不过了。企业家的行为,就是冒险家的行为;企业家的一生,就是冒险家的一生。想常人之不敢想,干常人之不敢干,才有可能创造出一个成功的企业。对一个企业和企业家来说,不敢冒险才是最大的风险。彼得·德鲁克认为:“企业管理的核心内容,是企业家在经济上的冒险行为,企业就是企业家工作的组织。”冒险精神作为企业家的基本素质之一,不仅是一种顽强的意志,更是一种高超的能力。企业家的冒险绝不是赌徒式的孤注一掷,而是以全面掌握有关事业的知识和谨慎周密的判断为基础,比他人抢先得到获得利益的机会。



(三)英雄主义精神

所谓企业家的英雄主义精神,指的是企业家征服世界的气概。熊彼特把企业家精神比作中世纪的骑士道精神,马歇尔用“经济骑士道”来象征企业家,描绘的正是企业家的这种英雄气概。


美国著名企业家 J. P. 摩根曾这样写道:“我的工作比当国王、教皇或者总统要有意思得多,没有谁会让我辞职,我也无须向任何原则妥协。”这句话典型地道出了企业家的英雄主义精神。柳传志也说过,大企业家都是英雄主义者。


能够做企业的人都是有梦的人,是有情结的人。一个人一旦选择了成为企业家,也就选择了一条不归路。在这条路上,只有那些有着英雄主义精神的人可以不懈地走下去,最终到达目的地,达到成功。



(四)敬业精神

马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》中写道:“这种需要人们不停地工作的事业,成为他们生活中不可或缺的组成部分。事实上,这是唯一可能的动机。但与此同时,从个人幸福的观点来看,它表述了这类生活是如此的不合理:在生活中,一个人为了他的事业才生存,而不是为了他的生存才经营事业。”那些具有真正“资本主义精神”的企业家,对利润的狂热甚至超越了对身家性命的追求。这样的人表现出来的敬业精神,可以将做企业过程中的每一件事都当做“神诏”来追求。


对于企业家来说,心态往往决定成败。可以这么说,一个产业、一种新技术的发展,需要的正是这种精神。这里的“道”就是追求和崇敬自己的事业,关注于对社会的贡献,企业家应该具备这种境界。实际上只要具备这种境界,回报也就自然而来。


企业家的敬业精神至少应该体现在三个方面:一是忧患意识,二是奉献精神,三是拼搏精神和实干精神。具有敬业精神的企业家,不仅关心本企业的生存与发展,而且自觉地将个人命运、企业兴衰与社会、与时代的发展相结合,对国家与民族的振兴有强烈使命感,有服务于社会、造福于人民的心愿和行动;企业家不可避免地会遭受各种挫折和失败,百折不挠的拼搏精神和吃苦耐劳的实干精神,是他们必备的精神品质。


敬业精神是企业家必备的精神品质,也是构成企业家精神的重要支柱之一。货币只是成功的标志之一,对事业的忠诚和责任,才是企业家的“顶峰体验”和不竭动力。对于真正的企业家而言,敬业绝非一种此世的态度,而是一种超脱此生的忘我精神。


总的来说,对企业家特质的研究可分为微观、中观和宏观三个层次。作为一种实用的进取精神,个体层次的企业家特质研究旨在启发个体自觉地学习这种精神,进而使之成为激发个体创业的精神支柱。组织层次的企业家特质研究旨在启发和指导企业组织自觉地创建具有企业家特质的企业文化和制度,进而使之成为指导企业可持续快速发展的精神力量。而社会层次的企业家特质研究则旨在引导社区、国家创建具有企业家精神特征的文化,使企业家精神成为推动社会经济增长的动力,以最大限度地激发整个社会的创新创业热情。因此,对于企业家特质和企业家精神的研究对于企业乃至整个社会来说,都有着十分重要的意义。



厚通咨询做为一家专注于员工激励领域研究、咨询与产品开发的专业服务机构,在人力咨询领域深耕细作20余年。公司在“赋能员工,激活组织”的使命指引下,基于长期的实践积累和深入研究,形成了"咨询服务+SaaS平台”的一整套人力资源解决方案。业务涉及绩效管理、薪酬设计、股权激励等。

 

厚通咨询自主研发的微认可——全新一代积分管理解决方案,以积分管理为载体,帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工,通过专业化、体系化、技术化的集成方案,让企业轻松有效地激励员工。微认可自问世以来,受到诸多跨国公司、上市企业的青睐,已成员工激励领域的新风尚!截止目前,产品和服务已被银雁科技、贵州银行、贝壳找房SSC、太极计算机、徐工环境、北控水务、北京科勒、陶氏化学、复旦大学管理学院、石化盈科、东阿阿胶、绿叶制药等各行业知名企业所采用。


北京厚通益和管理咨询有限责任公司
  • 电话:18110027398
  • 地址:北京 · 海淀 · 文化大厦

扫码关注订阅号

加入人资学习交流群

版权所有 @ 北京厚通益和管理咨询有限责任公司 京ICP备15033139号-4 京公网安备 11010802034739号
  • 18110027398
  • 返回首页
在线咨询18110027398